Perencanaan Sumber Daya Manusia (PSDM)

A. PENGERTIAN PERENCANAAN SDM

Sumber daya manusia adalah kemampuan terpadu dari daya pikir dan daya fisik yang dimiliki individu, perilaku dan sifatnya ditentukan oleh keturunan dan lingkungannya, sedangkan prestasi kerjanya dimotivasi oleh keinginan untuk memenuhi kepuasannya.

Read More

Tiga Alasan Karyawan Tidak Betah

Tips mengelola karyawan kerapkali disepelekan oleh para pebisnis. Taukah anda biaya mempertahankan karyawan lama lebih murah 6x lipat daripada menggantikan karyawan baru? Tips mengelola karyawan selalu menekankan pada bagaimana menciptakan karyawan yang loyal, mendukung perusahaan dan tentunya sangat produktif.

Read More

Cara mengontrol usaha dari kecurangan karyawan

Usaha kecil dan menengah belakangan ini banyak bermunculan di daerah2 di seluruh Indonesia. Ini menandakan bahwa pola pikir masyarakat pada umumnya sudah mulai terbuka dan kemungkinan besar ekonomi indonesia akan semakin maju di masa yang akan datang.

Read More

Pengaruh Kepemimpinan Pada Sebuah Perusahaan

Sebelum kita berbicara tentang kepemimpinan, kita harus bisa membedakan antara kepemimpinan dan kekuasaan. Kekuasan biasany terdiri atas banyak jenis sumber pengaruh. Sedangkan kepemimpinan lebih menekankan pada kemampuan menggunakan persuasi untuk mempengaruhi bawahannya. Setiap orang terlahir dengan bakat sebagai pemimpin. Tinggal bagaiman orang tersebut mampu atau tidak mengembangkan bakat kepemimpinan yang telah dimiliki sejak lahir tersebut. Seorang pemimpin, terutama pemimpin sebuah perusahaan pasti akan memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap orang yang dipimpinnya. Pengaruh kepemimpinan pada sebuah perusahaan bisa dilihat dari bagaimana sebuah perusahaan tersebut berjalan.

Read More

Pengaturan Penggajian Karyawan

Solusi penggajian merupakan suatu cara yang mengatur tentang kaidah-kaidah dan aturan penggajian. Solusi penggajian bisa juga diterapkan dalam bisnis kecil. Apabila sebuah bisnis kecil mempunyai karyawan pelaksana dalam usaha bisnis tersebut, maka tidak ada salahnya bagi pengelola untuk menerapkan solusi penggajian karena hal tersbut dapat membantu kelancaran dalam pelaksanakan bisnis kecil yang dikelolanya.

Read More

Membuat Karyawan Menjadi Rajin

Pekerjaan seorang manajer di tempat kerjanya adalah melakukan penyeliaan terhadap para karyawannya dengan intensif. Tujuannya, agar karyawan bekerja dan berkinerja sesuai standar yang sudah ditentukan perusahaan. Untuk itu manajer harus mampu memotivasi mereka. Namun itu mudah diucapkan, sulit diterapkan. Motivasi sebagai teori merupakan hal yang tidak sederhana untuk diparaktekan karena ia menyangkut beragam disiplin ilmu. Kegagalan dalam memotivasi bisa jadi karena lemahnya dalam berkomunikasi dengan karyawan yang antara lain dicerminkan oleh sikap manajer.

Read More